三倍工资的法律规定有哪些?

三倍工资主要在《劳动法》中规定，法定节假日工作需支付。不按规定支付，劳动者权益受损，可能引发劳动纠纷及法律责任。
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三倍工资问题，可这样处理：
1. 协商：与用人单位沟通，要求按规定支付三倍工资。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理三倍工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。