待岗通知书未提供，我该如何面对公司的待岗要

公司未提供待岗通知书，你可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，公司不提供劳动条件属违法行为，劳动者有权维权。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、福利等被克扣。
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对公司待岗要求，你可选择调解或仲裁。可先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司待岗无通知，应维权。操作如下：1.收集公司未提供待岗通知的证据；2.向劳动争议调解委员会申请调解，尝试和解；3.若调解不成，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行法定程序并提供相应补偿。